Une date inscrite au marqueur. Au 1er septembre, la réforme des retraites portée par un budget rectificatif de la Sécurité sociale entre en vigueur. Mais votre pension actuelle, future retraite ou futur âge de départ vont-ils changer du jour au lendemain ? Non. Le calendrier d'application de 10 mesures emblématiques de cette réforme des retraites version 2023.
Age légal : de 62 à 64 ans, progressivement
L'âge légal de départ à la retraite ne bascule pas du jour au lendemain de 62 à 64 ans. Ce sera au rythme d'un trimestre en plus par an jusqu'à l'horizon 2030. Plus concrètement, tout dépend de votre âge.
| Année de naissance | Age de départ légal |
|---|---|
| Avant septembre 1961 | 62 ans |
| Septembre 1961 à décembre 1961 | 62 ans et 3 mois |
| 1962 | 62 ans et 6 mois |
| 1963 | 62 ans et 9 mois |
| 1964 | 63 ans |
| 1965 | 63 ans et 3 mois |
| 1966 | 63 ans et 6 mois |
| 1967 | 63 ans et 9 mois |
| 1968 (ou après) | 64 ans |
Quand ? 2030. Cette année-là, les personnes nées en 1968 auront 62 ans et devront donc attendre leur 64 ans pour avoir droit de liquider leurs droits à la retraite.
Taux plein : bientôt 43 ans de carrière à valider
L'allongement de la durée de cotisation était déjà à l'œuvre, par application de la réforme Touraine de 2014. Mais cette réforme des retraites portée par le gouvernement d'Elisabeth Borne et par le ministre du Travail Olivier Dussopt accélère cet allongement de la durée de cotisation. Là encore, tout dépend de votre année de naissance.
| Année de naissance | Après la réforme |
|---|---|
| 1960 | 167 trimestres 41 ans, 9 mois |
| Janvier 1961 à août 1961 | 168 trimestres 42 ans |
| Septembre 1961 à décembre 1961 | 169 trimestres 42 ans, 3 mois |
| 1962 | 169 trimestres 42 ans, 3 mois |
| 1963 | 170 trimestres 42 ans, 6 mois |
| 1964 | 171 trimestres 42 ans, 9 mois |
| 1965 (et après) | 172 trimestres 43 ans |
Ce qui ne change pas ? L'âge du taux plein automatique reste à 67 ans. Plus concrètement, si vous travaillez jusqu'à vos 67 ans, vous ne subissez plus de décote sur le calcul de votre pension, et ce même si vous n'avez pas travaillé les 43 années (172 trimestres) requises.
Quand ? Pour tous ceux qui sont nés en 1965 ou après (donc plutôt à l'horizon 2028).
A quel âge puis-je partir à la retraite ? *
| Age légal de départ à la retraite ** | -- |
| Nombre de trimestres requis ** | -- |
| Âge du taux plein automatique ** | 67 ans |
* A compter du 1er septembre 2023, l'âge légal de la retraite sera relevé progressivement de trois mois par an pour atteindre 64 ans en 2030, contre 62 ans aujourd'hui.
** Source : projet de réforme des retraites du gouvernement présenté le 10 janvier 2023.
NB : Il s’agit d’un simulateur simplifié qui présente les cas généraux. Pour une simulation personnalisée, rendez-vous sur le simulateur du site info-retraite.
Cette mauvaise nouvelle que cache le taux plein automatique à 67 ans
Carrière longue : un big bang... à terme
Afin de compenser l'allongement de la durée de travail requis pour faire valoir vos droits à la retraite, le gouvernement a fait évoluer les conditions d'accès à la retraite anticipée pour carrière longue. Il sera possible de partir à 63, 62, 60 voire 58 ans selon l'âge auquel vous avez commencé à travailler, dans les conditions suivantes.
| Départ à 63 ans | Départ à 62 ans | Départ à 60 ans | Départ à 58 ans | |
|---|---|---|---|---|
| Vous êtes né... | Il faut avoir validé, avant la fin de l'année de vos 21 ans... | Il faut avoir validé, avant la fin de l'année de vos 20 ans... | Il faut avoir validé, avant la fin de l'année de vos 18 ans... | Il faut avoir validé, |
| Entre janvier et septembre | 5 trimestres | 5 trimestres | 5 trimestres | 5 trimestres |
| Entre octobre et décembre | 4 trimestres | 4 trimestres | 4 trimestres | 4 trimestres |
Attention : ce tableau fait référence à la situation à terme, plusieurs années après l'entrée en vigueur de la réforme.
Pour les départs anticipés à 62 ans, le passage est progressif de 60 à 62 ans.
Le départ anticipé à 63 ans sera intéressant uniquement pour ceux qui sont nés après 1964 : avant, l'âge légal sera inférieur à 63 ans, donc cette borne sera inutile.
Rappel d'importance : il ne suffit pas d'avoir commencé à travailler tôt pour profiter du dispositif « carrière longue ». Il faut aussi disposer de tous vos trimestres en fin de carrière pour partir en anticipé.
Carrière longue : comment compter vos trimestres pour partir à la retraite plus tôt
Par ailleurs, une « clause de sauvegarde » préserve ceux qui sont nés en 1961, 1962 et 1963 et qui seraient pénalisés par cette réforme. S'ils ont suffisamment de trimestres avant le 1er septembre, ils peuvent demander à partir dans les conditions d'avant réforme... mais ils devront tout de même réclamer l'application de cette clause. Ce n'est pas automatique.
Quand ? Progressivement. Ce n'est que pour la génération 1970 que le nouveau dispositif « carrière longue » tel que détaillé dans le tableau ci-dessus sera pleinement en vigueur. Donc environ à l'horizon 2030.
Carrière longue : tout ce qui change avec la réforme des retraites
Petites retraites : dès le... lundi 9 octobre
Vous faites partie des 1,7 million de « petites retraites » devant être revalorisées grâce à cette réforme ? Au mieux, ce sera un bonus de 100 euros sur votre pension de base, en brut. Attention, l'augmentation ne concerne que les bénéficiaires actuels du minimum contributif (MiCo) majoré, qui nécessite de justifier de 120 trimestres cotisés (et non pas « validés », autrement dit avoir travaillé 120 trimestres) et du taux plein (les trimestres validés requis pour votre génération).
Quelle hausse pouvez-vous espérer avec la réforme des retraites ?
Mauvaise nouvelle : la hausse ne sera pas visible sur le versement de l'Assurance retraite (votre Carsat) prévu le vendredi 8 septembre. Pourquoi ? Car la pension de base de septembre sera versée début octobre.
| Pension du mois de... | Date de versement |
|---|---|
| Décembre 2022 | Lundi 9 janvier 2023 |
| Janvier 2023 | Jeudi 9 février |
| Février 2023 | Jeudi 9 mars |
| Mars 2023 | Jeudi 6 avril |
| Avril 2023 | Mardi 9 mai |
| Mai 2023 | Vendredi 9 juin |
| Juin 2023 | Vendredi 7 juillet |
| Juillet 2023 | Mercredi 9 août |
| Août 2023 | Vendredi 8 septembre |
| Septembre 2023 | Lundi 9 octobre |
| Octobre 2023 | Jeudi 9 novembre |
| Novembre 2023 | Vendredi 8 décembre |
| Décembre 2023 | Mardi 9 janvier 2024 |
Pour ceux qui sont à la retraite de longue date ou qui ont cotisé à différents régimes, cette revalorisation va nécessiter un délai de traitement : l'application s'étale dans ce cas sur un an, jusqu'en septembre 2024.
Si des retraités ne touchent cette revalorisation « qu'en février ou en mars 2024, ça sera rétroactif et donc on leur versera tout ce qu'on aurait dû leur verser depuis le 1er septembre ».
« 600 000 [retraités] vont percevoir cette augmentation dès l'automne, dans les semaines qui viennent et notamment sur le paiement de la retraite de septembre [le 9 octobre, NDLR]. Les autres, ça sera échelonné jusqu'à début 2024 parce que beaucoup d'assurés ont cotisé dans plusieurs caisses différentes, donc il faut reconstituer les carrières », a expliqué Olivier Dussopt sur France 2 le vendredi 1er septembre. Si des retraités ne touchent cette revalorisation « qu'en février ou en mars 2024, ça sera rétroactif et donc on leur versera tout ce qu'on aurait dû leur verser depuis le 1er septembre ».
Quand ? Sur la pension de base de septembre, versée le 9 octobre, pour la plupart des bénéficiaires du minimum contributif majoré. En 2024 pour les retraités de longue date.
Future retraite minimum : dès le 1er septembre, mais...
Pour les futurs départs à la retraite, le minimum contributif et le MiCo majoré sont revus à la hausse dès à présent. Ayez en revanche en tête que les minimums évoqués ne concernent réellement que ceux qui peuvent justifier d'une carrière complète, donc 172 trimestres validés à terme (voir le tableau ci-dessus, selon l'année de naissance). Sinon, le minimum sera proratisé.
| Montant | Condition | |
|---|---|---|
| Minimum contributif (MiCo) | 709 € Pension de base | Taux plein |
| MiCo majoré | 848 € Pension de base | Taux plein + 120 trimestres cotisés |
| Plafond du MiCo | 1 352 € Base + complémentaire | Limite le MiCo si les pensions de base + complémentaire dépassent le plafond |
Sources : documents Cnav et projets de décret
Rappel supplémentaire : la revalorisation ne touche que le régime de base. A ce minimum contributif (versé par l'Assurance retraite) s'ajoute la retraite du régime complémentaire (Agirc-Arrco pour les ex salariés du privé).
5 questions sur la nouvelle pension « minimum »
Quand ? Pour les futurs départs, à compter de septembre 2023, à condition de travailler jusqu'à l'âge du taux plein.
Surcote des « mères de familles » : pas avant 2028
Jusqu'à 5% en plus sur la retraite de base, pour les parents victimes du report de l'âge légal ? Oui. Plus concrètement... Cette mesure de compensation visant ceux qui ont des trimestres « enfants » s'appliquent aux parents qui devront continuer à travailler entre 63 ans et 64 ans à cause du recul de l'âge légal... alors qu'elles ont déjà validé leur taux plein. Et pas 5% systématiquement mais 1,25% par trimestre travaillé en plus à cause du report.
Comme le confirme le cabinet du ministre du Travail, « la surcote parents se déclenche bien pour les trimestres effectués après l'âge légal, lorsque cet âge légal aura dépassé 63 ans ». Donc pas tout de suite. Les parents s'estimant victimes du report de l'âge légal lors des prochains mois n'auront pas de surcote.
Quand ? A partir de la génération 1965 pour des départs à la retraite en 2028 ou après.
Réforme des retraites : quels parents vont profiter de la surcote de 5% ?
Travaux d'utilité publique et stages des années 80 : fin septembre
Cinq « périodes de stages » précédemment « oubliées » des relevés de carrière ouvriront droit à des trimestres : les périodes concernés seront assimilées à des périodes cotisées. Tous concernent des dispositifs en vigueur de la fin des années 1970 au début des années 1990 :
- Les ex travaux d'utilité collective (TUC) : il s'agissait, de 1984 à 1990, de contrats aidés réservés à l'époque aux jeunes de 16 à 25 ans.
- Les ex stages « Jeunes volontaires ».
- Les stages pratiqués en entreprise dans le cadre du plan Barre.
- Les « stages d'initiation à la vie professionnelle ».
- Les « programmes d'insertion locale » (PIL).
Quand ? Dès le 1er septembre, ces périodes sont censées être décomptées pour votre carrière. Dans les faits, il faudra attendre la fin septembre et la mise en ligne d'un « service spécifique » d'ici la « fin septembre ».
Retraite : comment faire valider vos trimestres de TUC et autres anciens stages spécifiques
Régimes spéciaux : petit à petit
Si vous rejoignez aujourd'hui (au moins à partir de ce 1er septembre) la RATP, la Banque de France ou encore les industries gazières et électriques (EDF, Engie, ERDF, etc.), ou si vous démarrez votre activité comme notaire ou clerc, vous êtes désormais affilié au régime général pour la retraite. En clair : mêmes droits, mêmes âges et durées de cotisation que pour les salariés du privé.
Et pour les salariés actuels ? A l'image de ce qui est déjà en vigueur à la SNCF, prévaut la « clause du grand-père » : tous les embauchés avant le 1er septembre 2023 conservent leur régime de retraite spécifique. Ils sont concernés par le recul de l'âge légal et la hausse des trimestres à valider, progressivement, à compter de janvier 2025.
Quand ? A l'âge du départ à la retraite des « nouveaux entrants », autrement dit les nouveaux embauchés, donc dans une quarantaine d'année.
Votre future retraite ? Le simulateur officiel est à jour
Le simulateur officiel commun à l'ensemble des régimes, sur Info-Retraite.fr, est à jour des modifications de la réforme des retraites depuis la mi-juin. Vous pouvez désormais simuler précisément le montant de votre future pension à l'âge légal, à l'âge du taux plein ou encore à 67 ans.
Réforme des retraites : comment calculer votre pension à 64 ou 67 ans avec le simulateur officiel
