Avec le recul de l'âge légal de la retraite, à compter du 1er septembre 2023, les regards se tournent de plus en plus franchement vers le dispositif « carrière longue », afin de viser tout de même un départ à 62 ans. Mais ce dispositif fait l'objet de nombreuses incompréhensions.
Question de Titine, le 10 juillet
« Née le 12 mai 63, j'ai validé 6 trimestres avant mes 20 ans, donc carrière longue et 162 trimestres validés à fin 2022. Puis-je racheter des trimestres afin de partir l'an prochain comme prévu avant la réforme ? »
Malheureusement Titine, la réponse à votre question est non. Le rachat de trimestres est ouvert à tous, mais il permet uniquement de vous approcher plus rapidement du taux plein (ou à bonifier votre pension à taux plein). En clair, les rachats sont utiles pour les départs après l'âge légal, pas pour partir avant l'âge légal. Explication détaillée.
Retraite : racheter des trimestres, est-ce utile et combien ça coûte ?
Vous, Titine, êtes dans la situation d'une carrière longue démarrée avant vos 20 ans. Vous remplissez un premier critère : avoir commencé à travaillé suffisamment tôt, avec plus de 5 trimestres avant la fin de l'année de vos 20 ans.
Cela vous donne potentiellement droit à un départ à 60 ans. Mais il faut aussi disposer de suffisamment de trimestres : 170 trimestres dans votre cas, suite à l'entrée en vigueur de la réforme, comme détaillé dans le tableau suivant. Et vous ne pouvez pas profiter de la « clause de sauvegarde » même si vous êtes née en 1963, faute de trimestres suffisants au 1er septembre.
| Année de naissance | Départ anticipé possible à partir de... | Il vous faudra justifier de... |
|---|---|---|
| Avant septembre 1961 | 60 ans | 168 trimestres cotisés soit 42 ans |
| 1962 (et fin 1961) | 60 ans | 169 trimestres cotisés soit 42 ans et 3 mois |
| 1963 (avant le 1er septembre) | 60 ans | 170 trimestres cotisés |
| Fin 1963 | 60 ans et 3 mois | 170 trimestres cotisés |
| 1964 | 60 ans et 6 mois | 171 trimestres cotisés |
| 1965 | 60 ans et 9 mois | 172 trimestres cotisés soit 43 ans |
| 1966 | 61 ans | 172 trimestres cotisés |
| 1967 | 61 ans et 3 mois | 172 trimestres cotisés |
| 1968 | 61 ans et 6 mois | 172 trimestres cotisés |
| 1969 | 61 ans et 9 mois | 172 trimestres cotisés |
| 1970 ou après | 62 ans | 172 trimestres cotisés |
Exception : pour les générations 1961, 1962 et 1963 qui avaient leur 168 trimestres avant le 1er septembre 2023, il sera possible de partir en anticipé dans les conditions d'avant réforme des retraites (« clause de sauvegarde »).
Source : circulaire Cnav du 10 juillet 2023.
Quand pourrez-vous prendre votre retraite ?
Pour les carrières longues, les seuls trimestres qui sont pris en compte sont les trimestres « réputés cotisés ». Un décompte plus restrictif que les trimestres « validés » en vue d'un départ à taux plein (ceux qui figurent en évidence sur votre relevé de carrière). Ainsi, le chômage indemnisé est limité à 4 trimestres, donc un an maximum, en carrière longue. Idem pour les arrêts maladie et accidents de travail.
Surtout, aucune ambiguïté pour les rachats de trimestres, ou plus précisément les « versements pour la retraite » : ils ne peuvent pas être pris en compte dans les trimestres réputés cotisés, sauf à de très rares exceptions de trimestres rachetés voici de nombreuses années.
Carrière longue : comment compter vos trimestres pour partir à la retraite plus tôt
Dans votre cas, Titine, avec 162 trimestres à la fin 2022, vous aurez au mieux 170 trimestres à la fin de l'année 2024. Sans avoir accès à votre dossier, votre départ anticipé ne pourra donc intervenir au mieux qu'en janvier 2025. Vous aurez largement dépassé vos 61 ans et approcherez de vos 62 ans. Ce sera toujours mieux qu'un départ à l'âge légal, de 62 ans et 9 mois pour la génération 1963, donc en 2026 dans votre cas.
Carrière longue : la circulaire de la Cnav a été publiée
Un peu plus d'un mois après la publication du décret d'application et un peu moins de 2 mois avant la mise en œuvre de la réforme, la circulaire de la Cnav dédiée aux carrières longues a été publiée le 10 juillet 2023. Elle livre les derniers détails attendus et permet surtout à l'Assurance retraite de débloquer les dossiers de départ anticipé mis en attente ces derniers mois.
