Carrière longue. « Née en 1963, ayant travaillé avant 20 ans, puis-je prendre ma retraite à 60 ans ? »

Vous êtes né entre 1961 et 1963 ? Vous avez commencé à travailler avant vos 20 ans, avec suffisamment de trimestres cotisés lors de vos jeunes années en vue d'un départ à la retraite ? Si oui, vous pourrez échapper à la réforme des retraites et partir avec 168 trimestres, soit 42 ans de travail... mais les conditions sont assez restrictives.

La rédaction de MoneyVox a reçu d'innombrables questions sur les carrières longues et la « clause de sauvegarde » permettant aux générations 1963, 1962 et fin 1961 de partir dans des conditions « avant réforme ». Le décret détaillant cette mesure a été publiée début juin au Journal officiel. Mais cela n'a pas tari le flux de questions.

Qui peut profiter de cette « clause de sauvegarde » ?

« Une clause de sauvegarde est créée, afin de laisser le libre choix aux assurés pouvant actuellement partir à la retraite anticipée pour carrières longues de décaler leur départ après la mise en œuvre de la réforme, sans perdre leur droit à ce départ anticipé » : voici comment le ministère du Travail présente cette dérogation. La mention « pouvant actuellement partir » en anticipé est tout sauf anodine !

Cette dérogation n'est en effet pas ouverte à tous ceux qui ont commencé à travailler tôt parmi les générations 1961-1962-1963. Le décret d'application, publié au Journal officiel du 4 juin 2023, ne laisse place à aucune ambiguïté : seuls « les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 » qui justifient « avant le 1er septembre 2023 » de la « durée d'assurance » requise pour une retraite anticipée pour carrière longue peuvent profiter de cette « clause de sauvegarde ».

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Qui ne peut pas profiter de cette dérogation ?

Si vous ne rentrez pas très pécisément dans les conditions exposées ci-dessus, la réforme s'applique... y compris si vous avez commencé à travailler tôt, avec vos 4 à 5 trimestres cotisés avant la fin de l'année de vos 20 ans. Vous êtes né en janvier 1964 ? En carrière longue « carrière démarrée avant 20 ans », l'âge légal est reculé à 60 ans et 6 mois, et 171 trimestres vous concernant.

« Un assuré ne justifiant pas de la durée d'assurance avant l'entrée en vigueur de la loi ne pourra pas bénéficier de cette mesure »

A l'image de Bri ou Fanchon, vous êtes né avant septembre 1963... mais n'avez pas vos 168 trimestres au 1er septembre ? Malheureusement, même si cela se joue à deux mois comme pour Bri, la Cnav (Caisse nationale d'assurance vieillesse) confirme la règle : « un assuré ne justifiant pas de la durée d'assurance avant l'entrée en vigueur de la loi ne pourra bénéficier de cette mesure ». Seuls sont concernés, confirme la Cnav, ceux « qui justifient, avant le 1er septembre 2023, de la durée d'assurance cotisée exigée avant l'entrée en vigueur » de la loi.

Dans le cas de Bri, née en 1963 et disposant de 168 trimestres au 31 octobre 2023, l'allongement de la durée requise s'applique : en étant éligible à la carrière longue démarrée avant 20 ans, Bri, vous pourrez partir à la retraite une fois que vous aurez acquis 170 trimestres. Malheureusement, cela implique pour vous un départ à la retraite au printemps 2024, à plus de 61 ans.

Vous êtes né à la fin de l'année 1963, comme Martial ? Comme détaillé dans le tableau ci-dessus, le départ anticipé ne sera au mieux possible qu'à 60 ans et 3 mois. Pour combien de trimestres ? Tout dépend du moment auquel vous aurez acquis 168 trimestres : si vous les avez validés avant l'entrée en vigueur de la réforme au 1er septembre 2023, alors vous pourrez partir à 60 ans et 3 mois... sinon vous devrez dans tous les cas valider 170 trimestres avant de pouvoir liquider vos droits à la retraite.

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