La réforme des retraites bouscule le système actuel des départs anticipés pour carrière longue, en créant deux nouvelles « bornes d'âge » pour les débuts de carrière avant 18 ou 21 ans, en plus des bornes existantes à 16 et 20 ans. En attendant les décrets et les modalités d'application, de nombreux lecteurs sont dans le flou, à l'image de Betty.
Question de Betty, le 30 mars
« Je suis née le 1er janvier 1964. Je suis en carrière longue, avec 174 trimestres et 43 ans de cotisation, pourrai-je partir à 60 ans ? »
Bonjour Betty et merci pour cette question. Évitons tout quiproquo : seule votre caisse de retraite, la Carsat de votre région, ou via le site de la Cnav LAssuranceRetraite.fr, peut vous répondre précisément. Même si, effectivement, en l'attente des décrets d'application de la réforme des retraites, certaines réponses se font attendre...
Assurance retraite : les demandes « carrière longue » sont-elles bloquées par la réforme ?
Cette précaution d'usage étant écrite, répondons à votre question avec les informations disponibles. Premier constat, il manque une information cruciale vous concernant : combien de trimestres cotisés avez-vous à la fin de l'année de vos 18 ans ? Donc à la fin de l'année 1982. Cela peut tout changer. Voici pourquoi.
Pour être éligible à un départ anticipé pour carrière longue, à ce jour, vous devez pouvoir justifier de 4 ou 5 trimestres (selon votre date de naissance) à la fin de l'année de vos 16 ou 20 ans.
| Départ à 60 ans | Départ à 58 ans | |
|---|---|---|
| Si vous êtes né... | Il faut avoir validé, avant la fin de l'année de vos 20 ans... | Il faut avoir validé, avant la fin de l'année de vos 16 ans... |
| De janvier à septembre | 5 trimestres | 5 trimestres |
| D'octobre à décembre | 4 trimestres | 4 trimestres |
Vous, Betty, êtes née en janvier, donc il vous faut 5 trimestres à la fin de l'année concernée. A la vue de votre témoignage, vous semblez avoir commencé à travailler à 16 ou 17 ans. Pour savoir à quel âge vous pourrez partir en retraite anticipée, il faudra faire un décompte précis du nombre de trimestres que la Cnav vous compte comme cotisés à la fin de l'année de vos 18 ans, dans votre cas l'année 1982. Pourquoi ? Car la réforme des retraites intègre une nouvelle borne d'âge dédiée à ceux qui ont commencé à travaillé avant 18 ans... avec le fonctionnement suivant, à terme.
| Départ à 63 ans | Départ à 62 ans | Départ à 60 ans | Départ à 58 ans | |
|---|---|---|---|---|
| Vous êtes né... | Il faut avoir validé, avant la fin de l'année de vos 21 ans... | Il faut avoir validé, avant la fin de l'année de vos 20 ans... | Il faut avoir validé, avant la fin de l'année de vos 18 ans... | Il faut avoir validé, |
| Entre janvier et septembre | 5 trimestres | 5 trimestres | 5 trimestres | 5 trimestres |
| Entre octobre et décembre | 4 trimestres | 4 trimestres | 4 trimestres | 4 trimestres |
Attention : ce tableau fait référence à la situation à terme, plusieurs années après l'entrée en vigueur de la réforme.
Pour les départs anticipés à 62 ans, le passage est progressif de 60 à 62 ans.
Le départ anticipé à 63 ans sera intéressant uniquement pour ceux qui sont nés après 1964 : avant, l'âge légal sera inférieur à 63 ans, donc cette borne sera inutile.
Vous concernant, Betty, être éligible au départ anticipé pour carrière débutée avant 18 ou avant 20 ans change tout, ou presque : une carrière entamée avant 18 ans (5 trimestres cotisés avant la fin de l'année de vos 18 ans) vous permet de partir à 60 ans. Et une carrière entamée avant vos 20 ans, uniquement à vos 62 ans... à terme. Le recul de l'âge de départ étant progressif, une retraite anticipée pour carrière longue démarrée avant 20 ans vous permet finalement de partir à 60 ans et 6 mois. Résumons, Betty : selon la « borne d'âge » (18 ou 20 ans) vous ouvrant droit au départ anticipé, vous pourrez partir à 60 ans, ou à 60 ans et 6 mois. Donc soit en janvier 2024, soit en juillet 2024.
Mais attention : un départ anticipé est une question d'âge... et de trimestres cotisés sur l'ensemble de la carrière. Betty, vous faites partie de la génération 1964, il vous faudra 171 trimestres cotisés pour un départ anticipé. Vous annoncez 174 trimestres : a priori, cet aspect là ne sera pas bloquant, même s'il est conseillé de faire le point avec votre Carsat sur le nombre de trimestres comptés pour la carrière longue, le décompte étant différent que celui pour atteindre le taux plein.
Génération 1964 : pas de dérogation pour les carrières longues
Vous avez entendu parler d'une dérogation à la réforme des retraites pour les carrières longues si vous êtes né en 1962 ou 1963 ? C'est vrai. Et même s'il faut attendre la publication des décrets pour en être sûr, cette dérogation permettra à ceux qui sont nés avant septembre 1963 de partir dans les conditions « d'avant réforme ». Cette dérogation ne s'applique pas à la génération 1964, même si vous êtes née dès le premier jour de l'année...
Réforme des retraites. Vous êtes né en 62 ou 63 ? Ce que change l'amendement carrière longue
