1.301 euros de participation par salarié bénéficiaire, contre 1.673 euros pour ceux qui touchent un intéressement. Tous dispositifs confondus, les bénéficiaires d’épargne salariale ont perçu 2.311 euros en moyenne en 2014.
Le montant moyen de l’épargne salariale perçue par les bénéficiaires a légèrement progressé en 2014, puisqu’il était figé à 2.269 euros en 2012 et 2013, selon les statistiques dévoilées la semaine passée par la Dares, le service études et statistiques du ministère du Travail. A 2.311 euros en moyenne en 2014, ces dispositifs représentent 6,4% de la masse salariale des bénéficiaires.
Les évolutions sont toutefois divergentes selon les dispositifs. Le montant moyen de l’intéressement, ouvert à toutes les entreprises, a ainsi progressé de 1.505 euros à 1.673 euros en moyenne de 2011 à 2014, pour représenter 4,4% de la masse salariale des bénéficiaires. En revanche, la participation aux bénéfices, qui concerne les sociétés de plus de 50 salariés, a vu son montant moyen se réduire, de 1.494 euros en 2010 à 1.301 euros en 2014, pour représenter 3,7% de la masse salariale en 2014, contre 4,7% en 2010.
Le PEE toujours devant le Perco
Outre ces dispositifs de partage des profits, les entreprises peuvent aussi compléter les versements de leurs employés sur leur Plan d’épargne entreprise (PEE) ou sur leur Plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco). Le montant moyen des abondements sont logiquement plus faibles : 661 euros en moyenne en 2014 sur un PEE, 481 euros sur un Perco.
Entre ces deux plans d’épargne salariale, le PEE reste largement dominateur, même si le Perco progresse. En France, 3,8 millions de salariés détiennent un PEE, 1,1 million un Perco. Au global, en 2014, « 55,8% des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,7 millions de salariés, ont eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale », souligne la Dares dans son étude.
