Bonjour à tous,
Je voulais avoir votre avis sur la situation suivante, afin de savoir si ma réaction a été normale ou exagérée, ayant été très "agacée" par la situation". En mot simple : est-ce que "je m'énerve pour rien"
Mon entreprise - un grand groupe - CA supérieur au Milliard d'Euros - a souscrit pour ses salariés un contrat de retraite supplémentaire (cotisation obligatoire sur fiche de paye).
1er courrier - 11 juillet annoncant le transfert de cette retraite supplémentaire vers un PER, transfert rétroactif au 1er juillet
--> OK obligation suite à loi pacte
Dans ce courrier, précision :
- gestion libre ou gestion pilotée pour les sommes versées à partir du 1er juillet. (l'antériorité sur fonds €).
- sans choix de la part du salarié, placement des sommes dans la gestion pilotée à horizon, profil équilibré
Là où je commence "à m'agacer" :
- pas de questionnaire sur profil investisseur disponible pour définir si le profil équilibré est pertinent à la situation du salarié
- en regardant la grille de la gestion pilotée à horizon, à 12 ans de la retraite, 80% de fonds plutôt orientés Action (sans descriptif difficile d'être précis), 10% fonds d'obligataire, 10% fonds €) Des fonds obligataires dans le contexte actuel ??
- pas de DICI des fonds proposés, donc aucune info sur niveau de frais (entrée, UC, gestion pilotée), ni sur répartition géographique, composition du fonds etc.
- pas de fiche non plus pour le fonds €
Comment choisir dans ce cas !
Donc une souscription imposée au 1er juillet sans aucune information financière....
- J'ai interrogé le service RH en charge du dossier pour obtenir les documents : réponse, ils seront communiqués à la rentrée soit 3 mois après la souscription....
Je voulais avoir votre avis sur la situation suivante, afin de savoir si ma réaction a été normale ou exagérée, ayant été très "agacée" par la situation". En mot simple : est-ce que "je m'énerve pour rien"
Mon entreprise - un grand groupe - CA supérieur au Milliard d'Euros - a souscrit pour ses salariés un contrat de retraite supplémentaire (cotisation obligatoire sur fiche de paye).
1er courrier - 11 juillet annoncant le transfert de cette retraite supplémentaire vers un PER, transfert rétroactif au 1er juillet
--> OK obligation suite à loi pacte
Dans ce courrier, précision :
- gestion libre ou gestion pilotée pour les sommes versées à partir du 1er juillet. (l'antériorité sur fonds €).
- sans choix de la part du salarié, placement des sommes dans la gestion pilotée à horizon, profil équilibré
Là où je commence "à m'agacer" :
- pas de questionnaire sur profil investisseur disponible pour définir si le profil équilibré est pertinent à la situation du salarié
- en regardant la grille de la gestion pilotée à horizon, à 12 ans de la retraite, 80% de fonds plutôt orientés Action (sans descriptif difficile d'être précis), 10% fonds d'obligataire, 10% fonds €) Des fonds obligataires dans le contexte actuel ??
- pas de DICI des fonds proposés, donc aucune info sur niveau de frais (entrée, UC, gestion pilotée), ni sur répartition géographique, composition du fonds etc.
- pas de fiche non plus pour le fonds €
Comment choisir dans ce cas !
Donc une souscription imposée au 1er juillet sans aucune information financière....
- J'ai interrogé le service RH en charge du dossier pour obtenir les documents : réponse, ils seront communiqués à la rentrée soit 3 mois après la souscription....