Bonjour,
Pouvez vous sortir en titres ?
Dans cette hypothèse vous pouvez gérer vous mêmes les titres depuis votre compte titres
Normalement, des titres en épargne salariale sont transformés en unités de compte avec décimalisation, pour permettre de gérer finement des versements comme la prime d’intéressement ou la participation, ou la capitalisation des dividendes touchés dans le PEE.
Donc : pas de sortie en titres, mais uniquement en capital.
J'écris "normalement", parce que je n'ai pas vérifié si c'est effectivement une règle incontournable du fonctionnement du PEE.
Je suis retraité depuis 2 ans et je dispose toujours d’une épargne salariale. J’ai la possibilité de procéder à un déblocage total.
Or je ne sais pas si j’ai vraiment intérêt à le faire, n’ayant pas de projet précis d’utilisation, la somme serait placée sur un compte épargne, mais le rendement est très faible. Peut-être dans une d’assurance vie.
N’est-il pas plus pertinent d’un point de vue rendement, de laisser en l’état cette PEE ?
Des conseils financiers avisés seront les bienvenus.
Il faut analyser vos placements au sein du PEE et voir s'ils "tiennent la route".
Si tout est placé en monétaire à -0,5% par an... Il y a peut-être quelque-chose à faire!
Peut-être avez-vous des actions (même si elles sont décomposées en millièmes de part) de votre ancienne entreprise?
Dans ce cas là, l'employeur prend souvent en charge les frais de conservation du PEE pour les employés partis en retraite.
A noter que ces frais ne sont pas très élevés, et ne devraient pas dépasser quelques dizaines d'euros par an.
Un autre avantage, si on a des actions de la boite dans le PEE, est de bénéficier des avantages proposés aux salariés si ladite boite procède à une augmentation de capital avec des conditions préférentielles pour les salariés, comme la décote sur les actions achetées.
Tout ceci doit être détaillé dans les règles de fonctionnement de votre PEE parce que chaque PEE, hors règles générales, a ses caractéristiques propres négociées au sein de la boite entre direction, instances représentatives du personnel et le gestionnaire du PEE.
Par exemple :
La prise en charge des frais de gestion annuels pour les retraités de la boite est un point négocié avec l'entreprise.
C'est ce que fait la mienne, mais toutes ne le font pas.
Je vous invite à consulter ces règles de fonctionnement.
