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Article 83 vers pero
- Auteur de la discussion kaziklu
- Date de début
si bien sur mais pas concerné ni par l'article 83 ni par le PERO.....j'aurais pu te parler des contrats madelin .....L'épargne retraite ne vous intéresse pas!
Je suis complètement pommé. J'avais à peu près compris l'article 83 : retraite par capitalisation, sortie en rente à la retraite, versements par l'employeur et possibilité de versements facultatif avec réduction d'impôts y compris de sommes provenant de CET.
J'avais même fait mes simulations pour voir combien j'allais gagner à 62, 64 et 65 ans avec mes versements habituels.
Bon et là mon employeur nous lâche comme ça. Au 1er avril plus de versement sur article 83, ouverture d'une PERO et vous aurez la possibilité de transfert.
Heu ok...c'est quoi un PERO? Ça change quoi pour moi? Rien n'est expliqué.
Sachant qu'on a aussi et ça, ça ne change pas...un PERCO.
Non mais quelle nébuleuse avec ces acronymes.
J'avais même fait mes simulations pour voir combien j'allais gagner à 62, 64 et 65 ans avec mes versements habituels.
Bon et là mon employeur nous lâche comme ça. Au 1er avril plus de versement sur article 83, ouverture d'une PERO et vous aurez la possibilité de transfert.
Heu ok...c'est quoi un PERO? Ça change quoi pour moi? Rien n'est expliqué.
Sachant qu'on a aussi et ça, ça ne change pas...un PERCO.
Non mais quelle nébuleuse avec ces acronymes.
nono52
Contributeur régulier
Bonjour,Je suis complètement pommé. J'avais à peu près compris l'article 83 : retraite par capitalisation, sortie en rente à la retraite, versements par l'employeur et possibilité de versements facultatif avec réduction d'impôts y compris de sommes provenant de CET.
J'avais même fait mes simulations pour voir combien j'allais gagner à 62, 64 et 65 ans avec mes versements habituels.
Bon et là mon employeur nous lâche comme ça. Au 1er avril plus de versement sur article 83, ouverture d'une PERO et vous aurez la possibilité de transfert.
Heu ok...c'est quoi un PERO? Ça change quoi pour moi? Rien n'est expliqué.
Sachant qu'on a aussi et ça, ça ne change pas...un PERCO.
Non mais quelle nébuleuse avec ces acronymes.
un peu de lecture ......
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34982
PERO : Plan épargne retraite obligatoire
Ho je vois. Ça ressemble beaucoup au PERCO ce qui explique pourquoi je vais retrouver mon PERO sur le site du gestionnaire de mon PERCO alors que l'article 83 était sur un site indépendant.Bonjour,
un peu de lecture ......
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34982
PERO : Plan épargne retraite obligatoire
Mais est-ce que ça veut dire que mon PERCO va aussi fusionner avec le PERO?
@kaziklu Le PERO, je ne connaissais pas et je ne peux pas t'en parler. Du moins, je pourrais pas t'en dire plus que ce qui est sur le lien @nono52 .
En revanche, le PERCO, je connais un peu.
L'idée est d'avoir un Plan Epargne Retraite COLlectif. Ca te fait une belle jambe ;-).
Le PERCO a été remplacé par le PERCOL dans beaucoup de cas. Ce dernier présente plus d'avantages que le PERCO (voir le détail ici) ce qui fait que beaucoup d'entreprises ont décidé de transformer leurs PERCO en PERCOL. Bref.
Le PERCO, comme tous les PER, permet une réduction fiscal à l'entrée pour la reporter à la sortie (lors de la retraite donc) ce qui est souvent un avantage.
Jusque là rien de bien particulier. Là où ça devient intéressant c'est que les PERCO(L) permettent à l'entreprise d'abonder les versements jusqu'à200% (me semble t'il). 300%
En plus de cela, on peut, si l'entreprise le permet, y placer des jours de repos non prit (5 jours de congés d'ancienneté + la 5ème semaine de congés soit un total de maximum 10 jours, qui bénéficient de l’abondement). De mon point de vue, pour ceux qui paie peu d’impôt, c'est LE gros avantage du PERCO(L).
Tout cela ne répond pas vraiment à ta question de départ, ni même à celle que tu viens de poser concernant une éventuelle fusion entre tes 2 plans.
J'espère néanmoins t'avoir apporter des précisions pertinentes.
En revanche, le PERCO, je connais un peu.
L'idée est d'avoir un Plan Epargne Retraite COLlectif. Ca te fait une belle jambe ;-).
Le PERCO a été remplacé par le PERCOL dans beaucoup de cas. Ce dernier présente plus d'avantages que le PERCO (voir le détail ici) ce qui fait que beaucoup d'entreprises ont décidé de transformer leurs PERCO en PERCOL. Bref.
Le PERCO, comme tous les PER, permet une réduction fiscal à l'entrée pour la reporter à la sortie (lors de la retraite donc) ce qui est souvent un avantage.
Jusque là rien de bien particulier. Là où ça devient intéressant c'est que les PERCO(L) permettent à l'entreprise d'abonder les versements jusqu'à
En plus de cela, on peut, si l'entreprise le permet, y placer des jours de repos non prit (5 jours de congés d'ancienneté + la 5ème semaine de congés soit un total de maximum 10 jours, qui bénéficient de l’abondement). De mon point de vue, pour ceux qui paie peu d’impôt, c'est LE gros avantage du PERCO(L).
Tout cela ne répond pas vraiment à ta question de départ, ni même à celle que tu viens de poser concernant une éventuelle fusion entre tes 2 plans.
J'espère néanmoins t'avoir apporter des précisions pertinentes.
Dernière modification:
Le PERO c’est tout simplement le
300%😉Là où ça devient intéressant c'est que les PERCO(L) permettent à l'entreprise d'abonder les versements jusqu'à 200% (me semble t'il).
mais quelles entreprises abondent à ce niveau ?300%😉
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