ludo576
Contributeur régulier
Bonjour,
Mon employeur a mis en place un PERCOI dont le premier versement était autorisé ce mois.
Il n'autorise ce placement que pour les jours placés au compte épargne temps (CET), dans la limite de 10 jours et l'abonde de 30 euros par jour de CET placé.
Sachant que je ne prendrai pas ces jours de congés et malgré mes 43 ans....lointain de la retraite...j'ai décidé de placer 10 jours de congés au PERCOI.
Les jours de congés sont ainsi :
- rémunérés à la valeur normale d'un congé,
- soumis à cotisations de retraite de 4.01% et CSG/CRDS de 9.70%.
L'abondement n'est lui soumis qu'aux CSG et CRDS.
Or, quelle ne fut pas ma surprise ce jour sur ma fiche de paie de constater que les cotisations sociales ont été déduites du salaire et non du placement au PERCO.
De fait, le placement au PERCO est la somme brute (valeur des 10 jours de CET + abondement) et mon salaire s'en trouve réduit pour ce mois des cotisations sociales applicables à ce placement.
Dans mon cas, ça me fait un trou de 206 euros dans le salaire attendu et je me trouve à placer 200 euros de plus que prévu au PERCO.
Par vase communiquant, je ne perds pas d'argent mais je ne comptais pas devoir "épargner" 200€ de mon salaire sur le PERCO...ce qui est la conséquence mécanique de ce type de procédé.
Savez-vous si cette pratique est normale?
Je vais faire un mail à la DRH demain pour lui demander. Je n'ai trouvé aucune information confirmant ou infirmant cette pratique.
Mais l'employeur m'a remis un tableau excel permettant de déterminer le placement au PERCO avant de se décider et ce tableau renvoie à une valeur nette placée et non brute.
Ce tableau ne prévoit pas davantage la cotisation "retraite" mais uniquement les CSG/CRDS.
Mon employeur a mis en place un PERCOI dont le premier versement était autorisé ce mois.
Il n'autorise ce placement que pour les jours placés au compte épargne temps (CET), dans la limite de 10 jours et l'abonde de 30 euros par jour de CET placé.
Sachant que je ne prendrai pas ces jours de congés et malgré mes 43 ans....lointain de la retraite...j'ai décidé de placer 10 jours de congés au PERCOI.
Les jours de congés sont ainsi :
- rémunérés à la valeur normale d'un congé,
- soumis à cotisations de retraite de 4.01% et CSG/CRDS de 9.70%.
L'abondement n'est lui soumis qu'aux CSG et CRDS.
Or, quelle ne fut pas ma surprise ce jour sur ma fiche de paie de constater que les cotisations sociales ont été déduites du salaire et non du placement au PERCO.
De fait, le placement au PERCO est la somme brute (valeur des 10 jours de CET + abondement) et mon salaire s'en trouve réduit pour ce mois des cotisations sociales applicables à ce placement.
Dans mon cas, ça me fait un trou de 206 euros dans le salaire attendu et je me trouve à placer 200 euros de plus que prévu au PERCO.
Par vase communiquant, je ne perds pas d'argent mais je ne comptais pas devoir "épargner" 200€ de mon salaire sur le PERCO...ce qui est la conséquence mécanique de ce type de procédé.
Savez-vous si cette pratique est normale?
Je vais faire un mail à la DRH demain pour lui demander. Je n'ai trouvé aucune information confirmant ou infirmant cette pratique.
Mais l'employeur m'a remis un tableau excel permettant de déterminer le placement au PERCO avant de se décider et ce tableau renvoie à une valeur nette placée et non brute.
Ce tableau ne prévoit pas davantage la cotisation "retraite" mais uniquement les CSG/CRDS.
