Epargne salariale

Epargne Salariale : les différents dispositifs

Plusieurs dispositifs, qui peuvent se combiner, forment la panoplie de l'épargne salariale. Ils peuvent se diviser en deux catégories, ceux qui instaurent un système de primes : la participation et l'intéressement ; ceux qui permettent de se constituer une épargne : le Plan épargne entreprise (PEE) et le Plan épargne pour la retraite collectif (PERCO). Description du fonctionnement des principaux outils de l'épargne salariale.

Achat immobilier : déterminer son budget

Epargne salariale. Moins d'hésitation en ce qui concerne l'épargne salariale. L'acquisition d'une résidence principale est une cause de déblocage anticipé « exceptionnel » de l'épargne salariale (qu'elle ait été versée sur un PEE ou sur un Perco). En théorie, ce déblocage doit être effectué dans les 6 mois qui suivent la signature de l'acte authentique mais la plupart des teneurs de compte permettent d'obtenir le versement des sommes dès le compromis de vente ou la signature du contrat de réservation.

Prêt à la consommation Financo

Financo propose également une formule de prêt originale : le prêt Myself qui permet de profiter de son épargne salariale pendant la période d'indisponibilité des fonds. Myself permet d'emprunter le montant des avoirs bloqués dans un dispositif d'épargne salariale comme un PEE en ne réglant chaque mois que les seuls intérêts, le remboursement du capital devant s'effectuer qu'une fois l'épargne salariale débloquée. Dans le principe, le prêt Myself s'apparente à un crédit in fine. Ce prêt permet d'emprunter de 300 à 75.000 euros sur une durée de 9 à 63 mois.

L'épargne solidaire : définition, label Finansol et placements

Ces placements solidaires peuvent être souscrits par les particuliers. Ils peuvent aussi servir de support dans le cadre de l'épargne salariale.

Actualités Epargne salariale

Des bulletins de paie

Loi Pacte : les mesures d'encouragement à l'épargne salariale adoptées par l'Assemblée

Lancée par le général de Gaulle en 1967, l'épargne salariale est un système collectif permettant aux salariés - et assimilés - de récolter les « dividendes du travail ». Il s'agit de verser à chacun une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation), sommes qui peuvent être versées directement ou déposées sur un plan d'épargne salariale. Mais ce système n'est pas assez répandu dans les petites entreprises et profite trop souvent aux salariés les mieux payés, selon le gouvernement qui prône plus de « justice ».

Un bulletin de paie et des pièces

Epargne salariale : des primes de 2 369 euros par an et par salarié

8,9 millions de salariés sont couverts par « au moins un dispositif d'épargne salariale » selon une étude de la Dares, entité reliée au ministère du Travail, publiée mardi. Parmi eux, 7,5 millions de salariés ont perçu en 2017 une prime d'intéressement et/ou de participation au titre du partage des bénéfices de l'année 2016, ou un abondement de la part de leur entreprise directement sur leur plan d'épargne salariale (PEE ou Perco). Le nombre de bénéficiaires est en légère hausse par rapport à l'année précédente : 7 millions de salariés avaient touché une prime au titre de l'exercice 2015, et 6,8 millions au titre de 2014.

Jean-Christophe Benzo, Groupama épargne salariale

Epargne salariale : Groupama pointe les limites de la loi Pacte

Le projet de loi Pacte doit permettre de développer l'épargne salariale. Cependant, si le directeur général de Groupama épargne salariale, Jean-Christophe Benzo, approuve les mesures favorisant l'épargne dans les TPE et PME, il se dit « réservé » sur la refonte des plans d'épargne retraite, et en particulier du Perco. Interview.

Un bulletin de paie et des pièces

Intéressement-participation : bientôt pour tous les salariés ?

Seuls les salariés des grandes entreprises profitent de l'épargne salariale : une idée reçue ? Pas totalement puisque seul un salarié de TPE sur dix peut en profiter. Cette question épineuse est au menu du projet de loi Pacte. Entretien avec Guy Bonnet, ex DG adjoint de Crédit Mutuel CIC épargne salariale, désormais consultant chez Factorielles et membre du think-tank IPS.

Forum Epargne salariale

Épargne salariale et transfert sur AV

[Message de plasmil] Bonjour,j'ai de l'épargne salariale 40000€ que je voudrais transféré sur une AV.je possède une Av chez Boursorama AV dans le cadre d'un ancien PEP33000€(Generali ) + une autre au CA predissime9 50000 € bien sûr que je n'alimente plus !je souhaite ouvrir une autre AV chez fortuneo pour placer mon épargne salariale quand pensez vous ? [Message de poam5356] Bonjour,

Acquisition d'un bien par une SCI d'attribution ?

en me précisant, le sujet suivant : Attention, le déblocage anticipé de l'épargne salariale pour l'acquisition ou l'agrandissement de la résidence principale n'est pas possible en cas de SCI qui lui même ce réfère au document : Guide de l'épargne salariale

Epargne salariale et Revenu Fiscal de Référence (RFR)

Rien des ventes (j'en ai faites plusieurs), et des pv, n'apparaît sur la déclaration. [Message de Aristide] Je vous remercie beaucoup; eu égard à cette éventuelle exonération de TH, c'est une information importante quand il s'agit de comparer et choisir le moins coûteux entre un rachat AV et un remboursement d'avoir sur épargne salariale disponible.

Deblocage PEE

Faites modifier le plan de financement, mais je ne sais si c'est possible. Il suffirait de scinder la ligne concernant l'apport personnel en 2 lignes : une avec 13 000 € d'apport personnel, et une seconde ligne avec Déblocage épargne salariale 2000 €.