Epargne salariale

Epargne Salariale : les différents dispositifs

Plusieurs dispositifs, qui peuvent se combiner, forment la panoplie de l'épargne salariale. Ils peuvent se diviser en deux catégories, ceux qui instaurent un système de primes : la participation et l'intéressement ; ceux qui permettent de se constituer une épargne : le Plan épargne entreprise (PEE) et le Plan épargne pour la retraite collectif (PERCO). Description du fonctionnement des principaux outils de l'épargne salariale.

Prêt à la consommation Financo

Financo propose également une formule de prêt originale : le prêt Myself qui permet de profiter de son épargne salariale pendant la période d'indisponibilité des fonds. Myself permet d'emprunter le montant des avoirs bloqués dans un dispositif d'épargne salariale comme un PEE en ne réglant chaque mois que les seuls intérêts, le remboursement du capital devant s'effectuer qu'une fois l'épargne salariale débloquée. Dans le principe, le prêt Myself s'apparente à un crédit in fine. Ce prêt permet d'emprunter de 500 à 75.000 euros sur une durée de 9 à 63 mois.

L'épargne solidaire : définition, label Finansol et placements

Ces placements solidaires peuvent être souscrits par les particuliers. Ils peuvent aussi servir de support dans le cadre de l'épargne salariale.

Suravenir (fiche de présentation)

Suravenir est la filiale assurance de personnes du Crédit Mutuel Arkéa, créée en 1984. Elle est spécialisée dans la conception, l'élaboration et la gestion de fonds et de contrats d'assurance-vie, de prévoyance individuelle, d'épargne retraite collective et d'épargne salariale.

Actualités Epargne salariale

Une discussion salariale

Epargne salariale : vents favorables pour les PEE et Perco en 2017

Entre juin 2011 et décembre 2016, le nombre de « comptes de porteurs d'épargne salariale », autrement dit le nombre de plans, est tombé de 12,3 millions à 10,2 millions selon les statistiques annoncées chaque semestre par l'association française de la gestion financière (AFG). Cette semaine, l'AFG a dévoilé les statistiques arrêtées au 30 juin 2017. Dans son communiqué, l'AFG annonce « plus de 11 millions » de « bénéficiaires de l'épargne salariale », en incluant la détention de titres en direct. Contactée, l'AFG précise que le nombre de « comptes de porteurs » remonte légèrement, à 10,6 millions.

Bruno Le Maire en 2017

Epargne salariale : « nous ne toucherons pas à la fiscalité » rassure Le Maire

« Nous ne toucherons pas à la fiscalité de l'épargne salariale », a annoncé ce matin Bruno Le Maire sur RTL, en réponse à ces inquiétudes, et afin d'appuyer la volonté du gouvernement de favoriser le pouvoir d'achat des salariés. « Aujourd'hui, cette épargne salariale n'est pas fiscalisée à l'impôt sur le revenu. Nous ne toucherons pas à ça », a-t-il insisté. Le ministre n'a toutefois pas évoqué l'impact de la hausse de la CSG sur les revenus de l'épargne salariale.

Xavier Collot, directeur du développement commercial d’épargne salariale et retraite d'Amundi

Epargne salariale : pourquoi le dispositif n'est utilisé qu'à moitié

Près de 9 millions de salariés ont accès à un dispositif d'épargne salariale selon les statistiques du ministère du Travail. Pourtant, moins de 4 millions d'entre eux possèdent un Plan d'épargne entreprise, et environ un million un Perco. Le point de vue de Xavier Collot, directeur épargne salariale et retraite d'Amundi, sur le faible attrait des Français pour l'épargne en entreprise.

Des salariés dans un bureau

Epargne salariale : une progression en trompe-l'œil

Pourtant, malgré tous ces signaux positifs, le nombre de plans d'épargne salariale recensés en France continue de s'éroder. Ou, plus précisément, le nombre de comptes de porteurs d'épargne salariale, un même bénéficiaire pouvant disposer de plusieurs plans et ce chez plusieurs teneurs de comptes. L'AFG annonçait 12,3 millions de comptes de porteurs en juin 2011. Fin 2016, l'association n'en dénombre plus que 10,2 millions. La loi Macron n'a ainsi pas freiné cette érosion puisque l'AFG annonçait « plus de 10,5 millions » de comptes fin 2015. Autrement dit : si l'encours progresse, ce n'est pas parce que l'épargne salariale attire de nouveaux bénéficiaires, mais uniquement grâce à la bonne tenue financière des actifs en gestion.

Forum Epargne salariale

Epargne salariale et Revenu Fiscal de Référence (RFR)

Rien des ventes (j'en ai faites plusieurs), et des pv, n'apparaît sur la déclaration. [Message de Aristide] Je vous remercie beaucoup; eu égard à cette éventuelle exonération de TH, c'est une information importante quand il s'agit de comparer et choisir le moins coûteux entre un rachat AV et un remboursement d'avoir sur épargne salariale disponible.

2eme Pacs et déblocage anticipé plan d'épargne salariale/pacs

Concernant les cas de déblocage anticipé de mon épargne salariale, et plus précisément le cas de déblocage anticipé concernant la conclusion d'un pacs, la conseillére de la société qui gére mon épargne m'a affirmé "au téléphone" que je pouvais faire un déblocage anticipé pour un 2eme pacs en 2017,(1er pacs en aout2008 donc et déblocage de mes avoirs) sauf si c'est avec la méme personne que pour le premier...

FCPE et modification de la politique d'investissment

J'ai investi une partie de mon épargne salariale dans un FCPE dont la politique d'investissement est actuellement liée aux performances des actions de la société à laquelle j'appartiens, des performances des actions du groupe à laquelle cette société appartient et également à des OPCVM et/ou FIVG.

Epargne salariale: placements ou encaissement ?

[Message de jppmedia] Bonjour, Je viens d'avoir mes primes sur l’intéressement et la participation(natixis interépargne), respectivement de 388,80€ et 445,83€. Le montant de mes impôt 2016 sur les revenus de 2015 sont de 340€. Cela ne devrait pas beaucoup bougé dans les années qui suivent. Donc dois je placer ou encaisser ? Et si je dois les placer, quel placement choisir ? Dans le PEE, natixis me proposent 4 supports de placement : -CAP ISR MIXTE SOLIDAIRE -CAP ISR…