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Actualités Entreprise

Une personne en fauteuil

Handicap : engagement mutuel État-entreprises adaptées pour encourager les embauches

L'objectif est de « permettre à 40.000 personnes handicapées supplémentaires d'avoir accès à un emploi d'ici à 2022 », a expliqué la ministre du Travail Muriel Pénicaud, en paraphant avec l'Union nationale des entreprises adaptées (Unea), l'APF France Handicap et l'Unapei un « engagement national » pour « l'entreprise inclusive 2018-2022 ».

CEO ibanfirst juillet 2018

Paiements internationaux : Ibanfirst veut chiper les PME aux banques

Pierre-Antoine Dusoulier : « Ibanfirst permet aux entreprises de réaliser des paiements et des transferts en devises étrangères en utilisant les cours en temps réel. Nous ciblons les entreprises ayant une activité à l'international, des clients et des fournisseurs à l'étranger. A la différence des banques, nous leur apportons de la transparence sur les frais de change tout en leur permettant de réaliser des économies sur leurs paiements internationaux. En effet, les établissements traditionnels…

Des salariés dans une entreprise

Déjà en forme, l'immobilier d'entreprise progresse encore en Île-de-France

Sur la première moitié de l'année, les investissements en immobilier d'entreprise ont atteint 9,1 milliards d'euros en Île-de-France - qui concentre très largement les montants investis en France - et progressé de plus de deux tiers par rapport à la même période de 2017, selon cette enquête du groupement d'intérêt économique Immostat.

Jean-Christophe Benzo, Groupama épargne salariale

Epargne salariale : Groupama pointe les limites de la loi Pacte

J-C.B. : « La suppression du forfait social [contribution à la charge des employeurs, NDLR] sur l'intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés, et la suppression globale du forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés. Le taux d'équipement en épargne salariale est inférieur à 20% dans ces petites entreprises, ce qui est très faible. Or, vu la taille de ces entreprises, chaque salarié peut mesurer aisément sa part dans la réussite de l'entreprise. La présence d'un dispositif d'épargne salariale qui fait converger les intérêts des salariés et de l'entreprise y est donc particulièrement pertinent. »

Forum Entreprise

Obtention d'un crédit pour création d'entreprise peu de temps après contraction crédit immo

J'envisage cependant de quitter mon emploi actuel dans les 3 à 6 mois qui suivront pour lancer mon entreprise. L'investissement n'est pas très important puisque qu'il s'agit d'une entreprise "home office" (pas de locaux ni stocks à financer). Juste un peu de communication, du matériel informatique et des droits d'entrées (puisqu'il s'agit d'une franchise) ainsi que des formations à financer. Sur les 45 à 48000 euros nécessaires en tout pour la première année, j'apporte personnellement 12000€ (issu des 25000€ restant de la vente de notre maison actuelle) et j'ai besoin d'un crédit de 35000€ à la banque.

Déblocage PEE après départ entreprise

Ma société initiale a rejeté cette demande au motif que "les fonds ont été versés à une date postérieure à l'évènement". Cela me conduit à la question suivante, l'évènement éligible pour débloquer les fonds par anticipation est-il le départ de l'entreprise dans laquelle le PEE a été constitué ? Ou tout départ d'entreprise peut-il être retenu?

Apport entreprise.

bien cordialement [Message de moietmoi] Pourquoi cela vous arrangerait? pour simplifier? car un ordre de virement de quelques secondes sur internet vous embêtera? savez vous que si creez une société , vous passerez des heures et des heures de paperasses et d'internet uniquement dans l'administratif.. si cela vous rebute..il me semble que vous ne savez pas de combien la création d'entreprise est semée d'embuches; [Message de Joe Bama] Merci pour vos réponses les amis.

Entreprise : quel placement moyen terme

L'argent est placé de la même manière. [Message de moietmoi] s'agit il de la trésorerie de l entreprise ou du bénéfice? le fait que vous vouliez l'utiliser pour votre salaire, me laisse penser qu il s'agit d'un bénéfice...donc l'entreprise paiera un impôt IS sur ce bénéfice

Autres articles

Epargne Salariale : les différents dispositifs

L'entreprise reverse à ses salariés, sous forme de prime annuelle, une partie des bénéfices réalisés. Obligatoire dans les entreprises employant plus de 50 salariés, la participation reste facultative pour les autres. La somme qui sera à répartir entre les salariés est négociée entre les dirigeants et les organisations syndicales dans un accord propre à l'entreprise. Elle sera affectée dans la réserve spéciale de participation (RSP), déterminée à la clôture de l'exercice. Cette réserve est…

Compte à terme Foncier Horizon Entreprise

Le compte à terme Foncier Horizon Entreprise fonctionne comme les autres comptes à terme : le capital est garanti durant toute la durée du placement, le taux de rémunération est connu dès la souscription, aucune facturation de frais d'ouverture, de gestion ou de clôture… L'épargnant a le choix entre trois échéances : 3, 6 et 12 mois.

PEA-PME : fonctionnement et fiscalité du PEA pour les PME

Le « Plan d'épargne en actions destiné au financement des petites et moyennes entreprises et des entreprises de taille intermédiaire », également surnommé PEA-PME, est une variante du plan d'épargne en actions (PEA), qui a été créé par la loi de finances pour 2014.

Prêt action logement (prêt 1% Logement)

La Participation des employeurs à l'effort de construction (ou PEEC) a été mise en place en 1953 pour contribuer à la résolution de la crise du logement de l'après-guerre. A l'origine, les entreprises du secteur privé non agricole d'au moins 10 salariés, devaient consacrer 1% de leur masse salariale au financement de la résidence principale des salariés. Depuis 2006, seules les entreprises de plus de 20 salariés sont redevables de cette contribution (ordonnance n°2005-895 du 2 août 2005).