Je suis assez surpris du nombre de remarques négatives concernant la qualité des PER disponibles actuellement.
Pour ma part je trouve qu'il en existe de très bons (et de très mauvais aussi évidemment).
Votre remarque me fait penser à l'analyse d'une classe scolaire, qui aurait le même profil, avec
- des élèves très bons (on va dire qu'ils sont au dessus - voire très au-dessus - d'une note fixée à 12
- des élèves qui oscillent entre des notes comprises entre 5 et 12 ….
- enfin des élèves qui oscillent entre le 1/2 point (pour l'encre) et les 5 requis, mais
pour redoubler ...
"Globalement on y gagne largement par rapport au PERP:"
On y gagne certes, mais primo,
pas si largement que ça, et d'autre part par rapport à un produit qui est à classer dans la dernière catégorie, soit ceux qui devraient redoubler ;
pas de quoi en faire un plat ….
Globalement on y gagne largement par rapport au PERP:
-la gamme de supports est bien plus vaste (plusieurs centaines d'OPCVM, des ETF, des supports immobiliers à foison, des produits structurés, ...) >>> quand un PERP proposait 60 ou 100 OPCVM c'était déjà beau !
Est-ce que le nombre d'UC proposées (car ce sont approximativement les mêmes supports que l'AV) qui doit être retenu alors qu'à mon avis, c'est surtout
la qualité des UC qui sera à analyser, et non leur nombre ….
-sortie en capital possible >>> c'est une possibilité supplémentaire qui peut présenter des avantages
Oui, là c'est une forme de
timide rapprochement avec les voies de sortie prévues par l'assurance-vie ; c'est certes un premier pas, mais
il manque le fractionnement par rachats partiels, alors que sur ce plan, seuls les rentes viagères sont au menu ….
-toujours du fonds en Euros >>> même si certains assureurs imposent des contraintes évidemment
-transférabilité facilitée (surtout après 5 ans au lieu de 10 ans en PERP) >>> ça va favoriser la concurrence dans le temps
Alors dans le PER (comme dans le PERP) plus
on approche de la date de retraite, et plus on sécurise vers des fonds Euros, dont les assureurs ne veulent plus ; je vous laisse conclure ….
Pour ce qui concerne la transférabilité, cela me fait penser aux banderolles "Changement de propriétaire", ce qui n'implique pas pour autant
changement de méthode de gestion du gérant, qui plus est pour un produit encadré ….
Quand à la concurrence, elle sera perceptible dès le prochain carrefour ; et pas besoin d'attendre longtemps pour la connaître, et il
suffit d'attendre la Saint Valentin 2020, (quelques semaines) pour se trouver au parfum sur le réel climat ambiant ….
Ensuite restera à regarder qui cela concernera parmi les contribuables ; à mon avis ce seront tous ceux qui auront leur déduction fiscale totale située
dans la TMI à 30%, au minimum, car avec la tranche qui est devenue à 11% (au lieu de 14%), la déduction n'offre
plus d'attrait réel ….
-et même sur les frais, on trouve plus facilement des PER à frais réduits que pour les PERP (je rappelle qu'en PERP le 1 % de FG UC était la norme, à de rares exceptions près, et le 0 % de frais d'entrée ne se trouvait que chez de très très rares assureurs dont Suravenir pour le plus emblématique car présent partout)
Certes, ils avaient un frein par le biais des frais que les assureurs prenaient sur ces contrats de retraite volontaire ….
Mais la concurrence actuelle, elle se trouve avec les assurances-vie en ligne,
qui ne prennent que des frais de gestion, relativement limités à 0.6 ou 0.7% l'an, même si pour certains c'est encore trop
Je suis assez surpris du nombre de remarques négatives concernant la qualité des PER disponibles actuellement.
Pour ma part je trouve qu'il en existe de très bons (et de très mauvais aussi évidemment).
Votre remarque me fait penser à l'analyse d'une classe scolaire, qui aurait le même profil, avec
- des élèves très bons (on va dire qu'ils sont au dessus - voire très au-dessus - d'une note fixée à 12
- des élèves qui oscillent entre une moyenne des notes entre 5 et 12 ….
- enfin des élèves qui oscillent entre le 1/2 point (pour l'encre) et les 5 requis, mais pour redoubler ...
"Globalement on y gagne largement par rapport au PERP:"
On y gagne certes, mais primo,
pas si largement que ça, et d'autre part par rapport à un produit qui est à classer dans la dernière catégorie, soit ceux qui devraient redoubler ;
pas de quoi en faire un plat ….
Globalement on y gagne largement par rapport au PERP:
-la gamme de supports est bien plus vaste (plusieurs centaines d'OPCVM, des ETF, des supports immobiliers à foison, des produits structurés, ...) >>> quand un PERP proposait 60 ou 100 OPCVM c'était déjà beau !
Est-ce que le nombre d'UC proposées (car ce sont approximativement les mêmes supports que l'AV) qui sont proposés, alors qu'à mon avis, c'est
surtout la qualité des UC qui sera à analyser,
et non leur nombre ….
-sortie en capital possible >>> c'est une possibilité supplémentaire qui peut présenter des avantages
Oui, là c'est une forme de petit rapprochement avec les
voies de sorties prévues par l'assurance-vie, c'est certes un premier pas, mais
il manque le fractionnement par rachats partiels, alors que sur ce plan, seuls les rentes viagères sont au menu ….
-toujours du fonds en Euros >>> même si certains assureurs imposent des contraintes évidemment
-transférabilité facilitée (surtout après 5 ans au lieu de 10 ans en PERP) >>> ça va favoriser la concurrence dans le temps
Alors dans le PER (comme dans le PERP) plus on approche de la date de retraite, et plus on sécurise vers des fonds Euros, dont les assureurs ne veulent plus ; je vous laisse conclure ….
Pour ce qui concerne la transférabilité, cela me fait penser aux banderolles "Changement de propriétaire", ce qui n'implique
pas pour autant changement de méthode de gestion du gérant, qui plus est pour un produit encadré ….
Quand à la concurrence, elle sera perceptible dès le prochain carrefour ; et pas besoin d'attendre longtemps pour la connaître, et il suffit d'
attendre la Saint Valentin 2020 (soit quelques semaines), pour se trouver au parfum sur le climat ambiant ….
Ensuite restera à regarder qui cela concernera parmi les contribuables ; à mon avis ce seront tous ceux qui auront leur déduction fiscale totale située
dans la TMI à 30%, au minimum, car avec la tranche qui est devenue à 11% (au lieu de 14%), la déduction n'offre plus d'attrait réel ….
Du coup où est le problème ?
Pourquoi tant de retours négatifs ?
Parce que, toutes les minimes avancées que vous relatez, elles sont très loin de ce que l'on attend de la part d'un
tel produit à souscription volontaire ….
Par exemple quelque chose qui se rapprocherait davantage d'une assurance-vie, qui repose sur le même mode de gestion financière, mais avec
des dispositions fiscales très différentes en terme de perception des bénéfices ….
Qu'attendiez-vous en fait ?
Que n'avez-vous pas trouvé ?
On s'attendait en fait, à ce que les principes du PER ne fassent que diverger mais très légèrement à celles du PERP ; de ce côté,
les personnes en situation de prendre leur retraite auront été servies ....
Alors que n'avons-nous
pas trouvé dans le PER ?
Simplement ce que l'on trouve dans
certains autres produits qui existent déjà, même si ces produits souffrent à présent dans le contexte économique actuel ....