Interet du PEE pour l'entreprise

digitaldigits

Contributeur
Bonjour,

1/J'aimerais savoir quel est l'interet pour l'entreprise a proposer un PEE, et surtout a abonder sur les montants places au titre du PEE. Jai pense a

*un moyen de fideliser l'employe, un avantage pour amener le candidat a signer le contrat a l'embauche.

*un accord avec la banque qui propose le PEE. En echange la banque "facilite" d'autres operations.

Qu'en est il ?

2/Pourquoi aucune formule a capital et interets garantis n'est proposee pour le PEE?

Merci!!
 

kaziklu

Contributeur régulier
C'est surtout un moyen de rémunération pour lequel l'entreprise paye beaucoup moins de charges que le salaire.
 

digitaldigits

Contributeur
Merci

La part placee sur le PEE est non imposable au titre du revenu pour le salarie, et non taxable pour l'entreprise également, c'est bien ca?
 
U

usercb772

Historiquement l'entreprise ne payait aucune charge, puis le forfait social a fait son apparition : payé par l'entreprise, son taux est passé de 2 à 4 puis 6 et 8 et enfin 20%.
Pour le salarié, c'est non imposable (sauf CSG) si la somme est laissée sur le PEE pendant au moins 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé).
 

digitaldigits

Contributeur
Merci!

Pour le salarie, le PEE semble présenter beaucoup d'avantages. Meme en cas de performance mediocre du fonds, l'abondement, a 100% pour chaque versement inferieur a 500Euros puis dégressif, semble permettre presque surement un rendement meilleur qu'un placement Livret A ou AV. Les limites pour le salarié me semblent se limiter aux elements suivants

- blocage pendant 5 ans pour beneficier de la non imposition
- CSG
- pas de formule a capital et intérêt garanti et pas de regard sur la politique d'investissement (3 formules au choix, selon le risque)
- plafond des versements à 25% du salaire net annuel (net ou brut?)

Pour quelles raisons ne pas placer 25% du salaire annuel au PEE, si les alternatives sont LivretA/LDD et AV Euros ?

Savez-vous si la règle des 25%
* a pour base le salaire brut ou net
* a pour base le salaire annuel comprenant le salaire percu au titre de l'interessement participation
* inclut les versement d'une partie ou de la totalité de l'interessement participation
(ou si ces modalites dependent de l'entreprise!°
?

Merci !
 

chriss

Contributeur
Bonjour
Versement dans la limite maximale du quart de la rémunération annuelle brute.
Possibilité de verser en plus les sommes reçues au titre de l'intéressement et de la participation.
Le montant maximum de l'abondement est fixé à 2962.56 euros pour 2013 et ne peut excéder le triple du versement du salarié.
L'entreprise peut majorer son abondement de 80% du montant maximum en cas d'acquisition par le salarié d'actions ou certificats d'investissement émis par l'entreprise.
Cdlt
 
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